劳动争议 （2016）辽04民终398号

对于严重违反用人单位的规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。原告在因病住院出院后，无正当理由连续缺岗达33个月之久，被告有权解除与原告的劳动合同。原告声称自己属于工伤，但相关行政部门并未认定其属于工伤；原告声称自己身体条件不能上岗工作，亦未提供医院的休工诊断书，故原告要求被告恢复劳动合同关系的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回原告胡清海的诉讼请求。案件受理费10元，由原告胡清海负担。一审宣判后，胡清海不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判撤销被上诉人解除与上诉人劳动合同及劳动关系的决定，恢复上诉人职工待遇。理由是：上诉人系被上诉人三十九年老职工，距法定退休还有九个月，为企业干了四十年，在工作中突发脑出血及多种疾病，目前靠药物维系生命。因上诉、上访造成领导对其不满，领导以违反企业规章制度、不到工作岗位为由单方解除劳动关系，且未补发工资，被上诉人的行为是错误的。被上诉人抚顺元雪粮食有限公司二审辩称：上诉人在工作前饮酒导致其发病，严重违反了单位的规章制度，之后我单位出于人道准许其在家修养治疗一段时间，并且正常发放工资，后经我单位

对于严重违反用人单位的规章制度的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。原告在因病住院出院后，无正当理由连续缺岗达33个月之久，被告有权解除与原告的劳动合同。原告声称自己属于工伤，但相关行政部门并未认定其属于工伤；原告声称自己身体条件不能上岗工作，亦未提供医院的休工诊断书，故原告要求被告恢复劳动合同关系的诉讼请求，不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：驳回原告胡清海的诉讼请求。案件受理费10元，由原告胡清海负担。一审宣判后，胡清海不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，改判撤销被上诉人解除与上诉人劳动合同及劳动关系的决定，恢复上诉人职工待遇。理由是：上诉人系被上诉人

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽04民终398号上诉人（原审原告）：胡清海，男，汉族，1956年9月2日出生，住抚顺市新抚区。委托代理人：代志山，抚顺市148法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：抚顺元雪粮食有限公司，住所地抚顺市新抚区裕民路8号。法定代表人：王海，该公司经理。委托代理人：富涛，该公司党委书记。委托代理人：李常宁，辽宁宋达律师事务所律师。上诉人胡清海因……