劳动争议 （2016）鄂01民终2147号

本案中双方争议的核心问题包含两个方面，一是友德公司解除劳动关系所依据的《员工手册》是否可适用；二是友德公司根据该员工手册解除劳动关系是否合法。对上述两个问题，原审认为，友德公司所提交的《员工手册》经公司职工代表大会依法制定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于民主制定之规定，关于是否向陈小勇告知的问题，陈小勇虽根据回执签字时间抗辩未送达，但并未就签名是否属于其本人签写举证或申请鉴定，故视为该回执是其本人签署，该《回执》内容中已经明确了所送达的材料即为二〇〇八年五月修订版《员工手册》，故认为该《员工手册》已经向陈小勇送达。综上，原审认为，友德公司据以解除劳动关系的《员工手册》合“民主制定”和“公示送达”两个法定条件，可以成为其对员工实施管理的依据。但原审认为友德公司引用该《员工手册》解除与陈小勇劳动关系并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项之规定。首先，在事实层面，友德公司解除劳动关系的理由是陈小勇在上班时间睡觉，睡觉地点发生在工作厂区，而友德公司并未提交事发地点监控录像，虽陈小勇在公司谈话过程中有对睡觉的陈述，但陈小勇庭审主张对睡觉概念理解不一致是其在公司调查过

本案中双方争议的核心问题包含两个方面，一是友德公司解除劳动关系所依据的《员工手册》是否可适用；二是友德公司根据该员工手册解除劳动关系是否合法。对上述两个问题，原审认为，友德公司所提交的《员工手册》经公司职工代表大会依法制定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条关于民主制定之规定，关于是否向陈小勇告知的问题，陈小勇虽根据回执签字时间抗辩未送达，但并未就签名是否属于其本人签写举证或申请鉴定，故视为该回执是其本人签署，该《回执》内容中已经明确了所送达的材料即为二〇〇八年五月修订版《员工手册》，故认为该《员工手册》已经向陈小勇送达。综上，原审认为，友德公司据以解除劳动关系的《员工手册》合“民主制定”

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂01民终2147号上诉人（原审被告）：武汉友德汽车电器有限公司，住所地武汉市武汉经济技术开发区车城东路128号。法定代表人：TANGQINGFENG，该公司总经理。委托代理人：徐娟，该公司员工。委托代理人：何大明，湖北省弘正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：陈小勇，男，1978年2月20日出生，族，住武汉市汉阳区。委托代理人：魏莹，……