劳动争议 （2021）川10民终39号

原、被告之间存在合法有效的劳动合同关系，原告依法向被告提出解除劳动关系应当享有劳动权利。 一、关于原告主张的经济补偿金113842.62元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中被告虽然在解除劳动关系当日补足了欠发原告的工资，但未及时足额支付工资是不争的事实，原告以此为由解除劳动关系符合法定解除的情形，被告应当支付原告经济补偿金。因原告于2005年10月才与被告建立劳动关系,故经济补偿为14个月×6324.59元/月=88544.26元。 二、关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资69570.49元的问题。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。张**未提供证据证明其向用人单位提出订立无固定期限劳动合同而用人单位拒绝签订合同的

原、被告之间存在合法有效的劳动合同关系，原告依法向被告提出解除劳动关系应当享有劳动权利。 一、关于原告主张的经济补偿金113842.62元。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中被告虽然在解除劳动关系当日补足了欠发原告的工资，但未及时足额支付工资是不争的事实，原告以此为由解除劳动关系符合法定解除的情形，被告应当支付原告经济补偿金。因原告于2005年10月才与被告建立劳动关系,故经济

四川省内江市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川10民终39号 上诉人（原审原告）：张**，男，1976年8月5日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：刘作良，四川法锐律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：四川白塔新联兴陶瓷集团有限责任公司，住所地威远县凤凰大道**。 法定代表人：徐小洪，董事长。 委托诉讼代理人：彭威，四川普佑律师事务所律师。 上诉人张**与上诉人四川白塔新……