劳动争议 （2015）张中民一终字第17号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，在用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的情况下，应以劳动者与用人单位之间是否存在符合劳动关系的用工事实，作为评判双方是否存在劳动关系的依据。本案中，被上诉人田金前自2003年起就在上诉人永兴公司处做工，田金前服从永兴公司的安排从事永兴公司业务范围之内的劳动，永兴公司向田金前支付劳动报酬，双方当事人已形成事实劳动关系。故上诉人永兴公司认为2009年1月23日前，双方当事人属于劳务承包关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。双方当事人自2003年至2014年间存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，《中华人民共和国劳动合同法》实施之日存续的劳动合同在该法实施后解除的，经济补偿金的支付年限应自该法施行之日即2008年1月1日起计算。故上诉人永兴公司认为田金前的经济补偿金应从2009年1月23日起算的上诉理由不能成立，本院不予支持。《工伤保险条例》第二十六条规定，申请伤残鉴定的单位或个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”的规定，在用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的情况下，应以劳动者与用人单位之间是否存在符合劳动关系的用工事实，作为评判双方是否存在劳动关系的依据。本案中，被上诉人田金前自2003年起就在上诉人永兴公司处做工，田金前服从永兴公司的安排从事永兴公司业务范围之内的劳动，永兴公司向田金前支付劳动报酬，双方当事人已形成事实劳动关系。故上诉人永兴公司认为2009年1月23日前，双方当事人属于劳务承包关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。双方当事人自2003年至2014年间存在劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十

湖南省张家界市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）张中民一终字第17号上诉人（原审被告）张家界永兴玻璃有限公司。法定代表人屈国聪，该公司董事长。委托代理人王光华，张家界市永定区法律援助中心法律援助律师。被上诉人（原审原告）田金前，男，1959年1月18日出生，土家族，文盲，农民。委托代理人张玉锋，湖南天门律师事务所律师。上诉人张家界永兴玻璃有限公司（以下简称永兴公司）因与被上诉人田金前劳动争……