劳动争议 （2015）西中民二终字第01573号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。焦丹叶在职期间，鸿业公司并未为焦丹叶缴纳社会保险，故鸿业公司应当支付焦丹叶经济补偿金。经济补偿金计算时期为2011年6月17日至2014年4月20日，故应当支付经济补偿金共计8400元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经查，焦丹叶2014年4月份工资未予支付，故鸿业公司应当支付焦丹叶2014年4月20工资1802.3元。依据国务院《职工带薪年休假条例》第三条、“职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；……”第五条第三款“……对职工应休未休的年休假天数，
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。焦丹叶在职期间，鸿业公司并未为焦丹叶缴纳社会保险，故鸿业公司应当支付焦丹叶经济补偿金。经济补偿金计算时期为2011年6月17日至2014年4月20日，故应当支付经济补偿金共计84
正文（节选）
陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）西中民二终字第01573号上诉人（原审原告、被告）焦丹叶。被上诉人（原审被告、原告）陕西省鸿业房地产开发公司，住所地：陕西省西安市莲湖区西高新区科技路50号金桥国际广场B座22层。法定代表人：辛俊，该公司董事长。委托代理人：宋强，陕西致易衡律师事务所律师。委托代理人：宋斌，陕西致易衡律师事务所律师。上诉人焦丹叶因与被上诉人陕西省鸿业房地产开发公……