劳动争议 （2021）鄂01民终3398号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，李世纲为证明其在仲裁时效内曾向有关部门请求权利救济，当庭提供了电话录音4份，但均无通话记录佐证，不能明确通话时间，无法证明本案仲裁时效中断。且根据李世纲主张的通话时间，其在一年仲裁时效期间内也仅就加班工资及未休年休假工资向劳动监察部门请求权利救济，故即使其关于通话时间的主张为真实，其在本案中有关经济补偿金差额、年终奖、季度奖金、交通费补贴、通讯费补贴、医疗费补贴、基本工资差额的诉讼请求也超过了仲裁时效。此外，根据《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，李世纲2019年12月30日提起劳动仲裁距离2016年8月11日离职已逾三年，超过了用人单位保存劳动者工资支付记录的期限要求，

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案中，李世纲为证明其在仲裁时效内曾向有关部门请求权利救济，当庭提供了电话录音4份，但均无通话记录佐证，不能明确通话时间，无法证明本案仲裁时效中断。且根据李世纲主张的通话时间，其在一年仲裁时效期间内也仅就加班工资及未休年休假工资向劳动监察部门请求权利救济，故即使其关于通话时间的主张为真

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂01民终3398号上诉人（原审原告）：李世纲，男，1978年10月29日出生，汉族，住武汉市江岸区。被上诉人（原审被告）：交通银行股份有限公司湖北省分行，住所地武汉市江汉区建设大道847号。负责人：单增建，分行行长。委托诉讼代理人：张黎，女，该公司员工。委托诉讼代理人：彭晓红，湖北维力律师事务所律师。上诉人李世纲因与被上诉人交通银行股份有限公……