劳动争议 （2015）大民五终字第710号

关于原告要求被告支付2009年10月至2011年6月间拖欠的工资12，306.68元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，情况严重或者情况投特殊，经设区的市级劳动鉴定部门鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告在2009年10月受工伤，2011年6月被评定为伤残六级，虽然间隔时间超过12个月，但其没有提供证据证实停工留薪期需要延长，所以认定原告受工伤后的停工留薪期为12个月。关于被告在停工留薪期内应向原告给付工资福利待遇的数额，原告的月基本工资为1，300元，虽然在受伤前有销售提成，但该提成是否每月都有以及数额都处于不确定的状态。且原告自认在受伤期间已实领工资97，065.32元，即使按照原告主张被告每月应付工资5，468.6元的标准进行计算，被告亦足额支付了原告停工留薪期期间的工资。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2011年6月至2014年10月间的伤残津贴差额115，646.4元的诉

关于原告要求被告支付2009年10月至2011年6月间拖欠的工资12，306.68元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条规定的内容，职工因工作遭受事故伤害或患××需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，情况严重或者情况投特殊，经设区的市级劳动鉴定部门鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告在2009年10月受工伤，2011年6月被评定为伤残六级，虽然间隔时间超过12个月，但其没有提供证据证实停工留薪期需要延长，所以认定原告受工伤后的停工留薪期为12个月。关于被告在停工留薪期内应向原告给付工资福利待遇

辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）大民五终字第710号上诉人（原审原告、被告）：孙丽萍。委托代理人：张强，辽宁添赢律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：大连东海振华涂装工程有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区东海路37—5号。法定代表人：张晓霞，该公司总经理。委托代理人：刘羽，辽宁丰源律师事务所律师。原审原告（被告）孙丽萍与原审被告（原告）大连东海振华涂装工程有限公司（以下……