劳动争议 （2015）成民终字第4175号

综合全案及杜春熙出示的银行卡客户查询单等证据，可认定美城设计室与杜春熙存在劳动关系。杜春熙工作期限以及是否支付工资的举证责任应当由美城设计室承担，因美城设计室未出示相关证据，因此对杜春熙称其在美城设计室工作时间为2013年7月30日至2014年10月19日以及美城设计室未向杜春熙支付2014年10月1日至2014年10月19日工资的意见予以认可。美城设计室、杜春熙未签订合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，2013年9月1日至2014年7月31日期间美城设计室应当向杜春熙支付双倍工资。但杜春熙于2014年10月21日申请劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，2013年10月21日至2014年7月31日期间，美城设计室应当向杜春熙支付双倍工资。杜春熙提出其月工资在2000-2700之间，低于本市平均工资，且符合其行业现状，结合其在申请仲裁时诉称其月平均工资为2329元，认定杜春熙月平均工资为2329元。经核算，美城设计室应当向杜春熙支付的二倍工资差额高于裁决书中认定的21660元，但杜春熙未对

综合全案及杜春熙出示的银行卡客户查询单等证据，可认定美城设计室与杜春熙存在劳动关系。杜春熙工作期限以及是否支付工资的举证责任应当由美城设计室承担，因美城设计室未出示相关证据，因此对杜春熙称其在美城设计室工作时间为2013年7月30日至2014年10月19日以及美城设计室未向杜春熙支付2014年10月1日至2014年10月19日工资的意见予以认可。美城设计室、杜春熙未签订合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，2013年9月1日至2014年7月31日期间美城设计室应当向杜春熙支付双倍工资。但杜春熙于2014年10月21日申请劳动争议仲裁

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第4175号上诉人（原审原告）成华区美城形象设计室。住所地：四川省成都市成华区。经营者刘琼兰。委托代理人肖然，四川品森律师事务所律师。被上诉人（原审被告）杜春熙，男，汉族，1989年3月14日出生，住四川省剑阁县上诉人成华区美城形象设计室（以下简称美城设计室）因与被上诉人杜春熙劳动争议纠纷一案，不服成都市成华区人民法院（2015）成华民……