劳动争议 （2019）辽01民终15034号

劳动者的合法权益受到法律保护，按照相关法律规定，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，法院应予支持，前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中原告2019年4月15日与被告解除劳动关系，被告于2019年7月1日通知原告领取竞业补偿金，当时原告并没有提出异议，但原告没有领取，被告并没有存在根本违约的情形，现原告提出解除竞业禁止协议书的请求，本院不予支持，被告通知原告领取竞业补偿金，因此，证明被告同意给付原告竞业补偿金，原告主张的合同解除后3个月的竞业补偿金4860元（1620元/月×3），符合法律规定，本院对原告的该项请求予以支持。一审法院判决：一、被告沈阳市洲际广告有限责任公司于本判决发生法律效力之日起10日内，给付原告尚成达竞业补偿金4860元；二、驳回原告尚成达其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担，并直接给付原告。双方当事人没有提供新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

劳动者的合法权益受到法律保护，按照相关法律规定，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，法院应予支持，前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中原告2019年4月15日与被告解除劳动关系，被告于2019年7月1日通知原告领取竞业补偿金，当时原告并没有提出异议，但原告没有领取，被告并没有存在根本违约的情形，现原告提出解除竞业禁止协议书的请求，本院不予支持，被告通知原告领取竞业补偿金，因此，证明被告同意给付原告竞业补偿金，原告主张的合同解除后3个月的竞业补偿金4

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终15034号上诉人（原审原告）：尚成达，男，1990年2月23日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳市洲际广告有限责任公司，住所地沈阳市。法定代表人：姜义，董事长。委托诉讼代理人：马亮，北京隆安律师事务所沈阳分所律师。上诉人尚成达因劳动争议一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初16373号民事判决，向本院……