劳动争议 （2014）筑民四终字第27号

产生事实劳动关系的基本法律事实是用工。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，本案中无双砖厂工人许云高、余应文、陈刚均证实了罗祥辉在无双砖厂做工并受伤的事实，而且无双砖厂投资人肖兴刚在2013年7月15日的调查笔录中，亦认可罗祥辉在砖厂工作并受伤的事实，故原判认定无双砖厂与罗祥辉之间存在劳动关系并无不当。无双砖厂所持罗祥辉系擅自进入砖厂玩耍，被搅拌机致伤，证人证言不真实和肖兴刚在2013年7月15日的调查笔录的内容不是真实意思表示的上诉理由，没有提供充分的证据予以证明，故本院不予采信。据此，无双砖厂的上诉请求，本院不予支持。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若

产生事实劳动关系的基本法律事实是用工。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，本案中无双砖厂工人许云高、余应文、陈刚均证实了罗祥辉在无双砖厂做工并受伤的事实，而且无双砖厂投资人肖兴

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）筑民四终字第27号上诉人（原审原告）息烽县无双标砖厂，住所地贵州省息烽县小寨坝镇盘脚营村。投资人肖兴刚。委托代理人黄颖，男，1979年10月28日出生，汉族，该砖厂职工。被上诉人（原审被告）罗祥辉，男，1967年5月25日出生，汉族，农民。委托代理人李红，女，1987年8月20日出生，汉族，息烽县小寨坝镇法律服务所法律工作者。委托代理人王绍勇，……