劳动争议 （2021）浙01民终17号

董华斌、睿慧公司之间的劳动争议，经西湖仲裁委裁决后认为睿慧公司违法解除劳动合同、睿慧公司应支付董华斌赔偿金10200元，对此该院亦予以认定。关于董华斌主张的工资差额，睿慧公司应补发2019年8月的4天、2019年9月的10.5天按转正前工资每月9600元、转正后工资每月12000元计算的工资差额，则睿慧公司应补发2019年8月的工资差额441.38元、2019年9月工资差额2081.7元，合计2523.08元。关于董华斌主张的高温费800元，按照浙江省、杭州市于2018年发布文件规定的“室内作业人员每人每月200元，发放时间为4个月”；结合睿慧公司辩称“董华斌不符合发放条件”的意见，可以表明睿慧公司未予发放高温费的事实；考虑董华斌在9月上班的实际情况，故董华斌主张的该款项可支持700元。关于董华斌主张的继续履行劳动合同、并补发相应工资问题，该院考虑董华斌已主张违法解除合同的赔偿金、董华斌已由其他用人单位缴纳社保、睿慧公司在董华斌试用期满不久就以董华斌不胜任工作为由解除合同、睿慧公司表示董华斌履职的原岗位已撤销等案件事实，该项诉讼主张该院不予支持。董华斌要求睿慧公司补发自解除劳动合同关系

董华斌、睿慧公司之间的劳动争议，经西湖仲裁委裁决后认为睿慧公司违法解除劳动合同、睿慧公司应支付董华斌赔偿金10200元，对此该院亦予以认定。关于董华斌主张的工资差额，睿慧公司应补发2019年8月的4天、2019年9月的10.5天按转正前工资每月9600元、转正后工资每月12000元计算的工资差额，则睿慧公司应补发2019年8月的工资差额441.38元、2019年9月工资差额2081.7元，合计2523.08元。关于董华斌主张的高温费800元，按照浙江省、杭州市于2018年发布文件规定的“室内作业人员每人每月200元，发放时间为4个月”；结合睿慧公司辩称“董华斌不符合发放条件”的意见，可以表明睿

浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）浙01民终17号 上诉人（原审原告）：董华斌，男，1976年9月29日出生，汉族，住江西景德镇。 被上诉人（原审被告）：浙江睿慧科技有限公司，住所地浙江省杭州市西湖区西溪世纪中心2幢218室，统一社会信用代码91330106MA2B1KJR23。 法定代表人：徐莹，董事长兼经理。 委托诉讼代理人：章宁晓,上海三角律师事务所律师。 上诉人董华……