劳动争议 （2021）辽01民终8805号

关于原告主张的工资损失问题，首先，被告提交的微信聊天记录可以证明原告公司经理向被告告知过招聘网站的账号密码，原告的法定代表人曾通过微信询问被告招聘进展情况，被告亦将招聘人员的具体岗位及人数汇报给法定代表人，对方并未表示异议，故本院认定被告招聘员工的行为系履行职务行为，而原告未能举证证明被告因故意或重大过失对原告造成工资支付损失；其次，原告主张工资损失，但其提交的账户交易明细表的账户主体为辽宁亿伽光影影视文化传媒有限公司，并非原告，即便二者如原告主张系原告通过关联公司向员工支付工资，那么该笔款项亦属于企业运营应承担的用工成本和风险；最后，原告未能提供书面劳动合同或规章制度作为主张由被告赔偿经济损失的依据。因此，原告未能提供有效证据证明由于被告存在故意或重大过失对原告造成经济损失，对于原告的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：驳回原告中融亿伽商贸有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告中融亿伽商贸有限公司负担。二审中，上诉人中融亿伽商贸有限公司的证人胡某出庭证实被上诉人负责员工招聘，所招聘员工无

关于原告主张的工资损失问题，首先，被告提交的微信聊天记录可以证明原告公司经理向被告告知过招聘网站的账号密码，原告的法定代表人曾通过微信询问被告招聘进展情况，被告亦将招聘人员的具体岗位及人数汇报给法定代表人，对方并未表示异议，故本院认定被告招聘员工的行为系履行职务行为，而原告未能举证证明被告因故意或重大过失对原告造成工资支付损失；其次，原告主张工资损失，但其提交的账户交易明细表的账户主体为辽宁亿伽光影影视文化传媒有限公司，并非原告，即便二者如原告主张系原告通过关联公司向员工支付工资，那么该笔款项亦属于企业运营应承担的用工成本和风险；最后，原告未能提供书面劳动合同或规章制度作为主张由被告赔偿经济损

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8805号上诉人（原审原告）：中融亿伽商贸有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区三好街100-1号（21-10）。法定代表人：佟晓梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜海武，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：崔英俊，男，1983年4月29日出生，汉族，住辽宁省本溪市平山区。委托诉讼代理人：王娇，辽宁迅驰律师事务所律师。委托诉讼代……