劳动争议 （2015）黔毕中民终字第486号

关于原审撤销双方签订的《工伤赔偿协议书》是否符合法律的规定的问题。本案中双方达成的《工伤赔偿协议书》虽具备一般合同的属性，但本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及到劳动者的生存权益。《工伤赔偿协议书》签订时上诉人刘洪学的伤残等级鉴定未作出，双方签订的工伤赔偿协议书缺乏客观事实依据，且协议书中约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准，导致双方权利义务关系不平等，使上诉人刘洪学遭受重大利益损失，构成显失公平。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条“用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更”之规定，人民法院可以直接对给付数额进行变更，不必对双方签订的《工伤赔偿协议书》予以撤销。上诉人刘洪学申请仲裁时未提出撤销双方签订的《工伤赔偿协议书》的仲裁请求，原审适用《中华人民共和国民法通则》第五十九条判决撤销属于适用法律错误，本院予以纠正。上诉人

关于原审撤销双方签订的《工伤赔偿协议书》是否符合法律的规定的问题。本案中双方达成的《工伤赔偿协议书》虽具备一般合同的属性，但本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及到劳动者的生存权益。《工伤赔偿协议书》签订时上诉人刘洪学的伤残等级鉴定未作出，双方签订的工伤赔偿协议书缺乏客观事实依据，且协议书中约定的赔偿金额明显低于《工伤保险条例》及相关法律规定的赔偿标准，导致双方权利义务关系不平等，使上诉人刘洪学遭受重大利益损失，构成显失公平。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条“用人单位对劳动者作出开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)黔毕中民终字第486号上诉人（原审原告）贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿，住所地：贵州省毕节市大方县星宿乡龙山村。负责人王成，矿长。委托代理人（特别授权）刘军，贵州众一金彩黔矿业有限公司大方县星宿乡瑞丰煤矿法务专员。上诉人（原审被告）刘洪学，男，苗族，1968年2月12日出生，住贵州省毕节市大方县星宿乡。委托代理人（特别授权）宋明……