劳动争议 （2019）津01民终6948号

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。物美公司提交证据证明，在孙健入职之时，已经进行了岗前培训，孙健已知悉各项规章制度和工作流程，且孙健在该行业工作多年，对企业的录用条件及行业规范、惯例均已了解。孙健在工作期间，物美公司按照双方合同约定内容为其安排工作，并不存在设定明显不能完成、超过一般劳动者水平的条件及歧视性条件或违反法律规定的条件。2018年12月17日，物美公司当面通知孙健解除劳动合同，并在孙健拒签后，向其邮寄送达，孙健于2018年12月19日签收。物美公司出具的员工试用期考核表可以证明，孙健在试用期内未能达到公司要求，不符合公司录用条件。孙健虽提出该考核内容关于主观，不能反映实际工作情况，但其未能提交相反的证据予以证明，故本院对其抗辩意见不予支持。关于孙健的第二至五项诉讼请求，未经仲裁前置程序，且本院在庭审中予以释明，本院在此不予分析。一审法院判决：一、原告孙健与被告天津物美投资发展有限公司之间的劳动合同于2018年12月18日解除。二、驳回原告孙健的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告孙健负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。物美公司提交证据证明，在孙健入职之时，已经进行了岗前培训，孙健已知悉各项规章制度和工作流程，且孙健在该行业工作多年，对企业的录用条件及行业规范、惯例均已了解。孙健在工作期间，物美公司按照双方合同约定内容为其安排工作，并不存在设定明显不能完成、超过一般劳动者水平的条件及歧视性条件或违反法律规定的条件。2018年12月17日，物美公司当面通知孙健解除劳动合同，并在孙健拒签后，向其邮寄送达，孙健于2018年12月19日签收。物美公司出具的员工试用期考核表可以证明，孙健在试用期内未能达到公司要求，不符合公司录用条件。孙健虽提出该考核内容

天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终6948号上诉人（原审原告）：孙健，男，1976年11月22日出生，汉族，无职业，住天津市南开区。被上诉人（原审被告）：天津物美投资发展有限公司，住所地天津市自贸试验区（空港经济区）空港国际物流区第二大街****。法定代表人：徐莹，总经理。委托诉讼代理人：张静姿，女，该公司职工。上诉人孙健因与被上诉人天津物美投资发展有限公司（以下简称“……