劳动争议 （2021）京02民终10899号

本案中，柴京伟作为劳动者应就其向金都假日饭店主张的加班事实提供证据加以证明。虽然双方提交的考勤记录显示金都假日饭店确有存在安排柴京伟值班的事实，但根据酒店行业需持续营业的行业特性，以及柴京伟作为管理人员无需打卡考勤、值班期间享有专供休息房间并可餐厅点餐、享受特殊奖励、责任津贴、业主奖励等的福利待遇的事实，再结合北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十二条关于在用人单位因安全、消防、假日防火等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或与本职工作有关，但值班期间可以休息的情形下，对劳动者主张加班工资请求，一般不予支持的意见，法院认定：金都假日饭店为保证酒店的正常经营、预防和做好酒店的安全、防火防盗等工作，在提供餐饮和休息的情况下安排负有管理职责的管理人员进行值班，符合酒店行业特性和安全工作的需要。且柴京伟亦与金都假日饭店签订《协商一致解除劳动关系协议书》，柴京伟已承诺协议签订后不再向金都假日饭店就劳动关系建立、履行、变更及解除提出任何主张，柴京伟未向法院提供签署该协议时存在欺诈、胁迫等法定无效情形的任何证据，现柴京伟主张加班费的诉

本案中，柴京伟作为劳动者应就其向金都假日饭店主张的加班事实提供证据加以证明。虽然双方提交的考勤记录显示金都假日饭店确有存在安排柴京伟值班的事实，但根据酒店行业需持续营业的行业特性，以及柴京伟作为管理人员无需打卡考勤、值班期间享有专供休息房间并可餐厅点餐、享受特殊奖励、责任津贴、业主奖励等的福利待遇的事实，再结合北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会《关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十二条关于在用人单位因安全、消防、假日防火等需要，安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务或与本职工作有关，但值班期间可以休息的情形下，对劳动者主张加班工资请求，一般不予支持的意见，法院认定：金都

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终10899号上诉人（原审原告）：柴京伟，男，1963年11月25日出生，汉族，无业，住北京市海淀区。被上诉人（原审被告）：北京金都假日饭店有限公司，住所地北京市西城区北礼士路**。法定代表人：熊晓森，董事长。委托诉讼代理人：蒋小妹，北京安生律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘卓，北京安生律师事务所律师。上诉人柴京伟因与被上诉人北京金都假日……