劳动争议 （2020）苏01民终10894号

对于未签订劳动合同，一方主张存在劳动关系的，应对照原劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的要求进行认定。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的活动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。鄢永胜所在班组包括鄢永胜个人的考勤均由鄢永胜自己负责，鄢永胜所上报的各项费用清单也均由鄢永胜制作完成；双方协议虽约定“乙方遵守公司的规章制度”，但协议中亦注明该规章制度的内容为“在规定区域内不吸烟、文明着装、遵守物资出门规定、维护公司利益、不得从事违法活动”，上述规章制度内容并非指劳动规章制度；且鄢永胜所从事的劳务亦非飞燕公司的业务组成部分，双方长久以来均对上述费用的支付形式不持异议，可见，飞燕公司对鄢永胜并无紧密的管理与监督，鄢永胜主张双方之间存在劳动关系，证据不足，现鄢永胜以劳动关系为基础主张的各项诉讼请求，均不予支持。综上，依照《中华人民

对于未签订劳动合同，一方主张存在劳动关系的，应对照原劳动和社会保障局《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的要求进行认定。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的活动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。鄢永胜所在班组包括鄢永胜个人的考勤均由鄢永胜自己负责，鄢永胜所上报的各项费用清单也均由鄢永胜制作完成；双方协议虽约定“乙方遵守公司的规章制度”，但协议

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终10894号上诉人（原审原告）：鄢永胜，男，1966年6月30日出生，汉族，住南京市溧水区。被上诉人（原审被告）：南京飞燕活塞环股份有限公司，住所地南京市溧水区滨淮大道**。法定代表人：薛德龙，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏冬华，江苏方胜律师事务所律师。上诉人鄢永胜因与被上诉人南京飞燕活塞环股份有限公司（以下简称飞燕公司）劳动争议一……