劳动争议 （2017）渝05民终6359号

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，关于何跃进与上海梅林公司劳动关系的解除，双方主要争议的焦点在于2016年5月3日签订的《解除劳动合同协议书》是否成立并生效。根据查明的事实，《解除劳动合同协议书》已经上海梅林公司盖章、何跃进签字确认，且《解除劳动合同协议书》上亦载明“本协议一经签订即具有法律效力”，则《解除劳动合同协议书》应自何跃进与上海梅林公司签字盖章之日即2016年5月3日起生效。另何跃进签字确认了《解除劳动关系证明》，其上亦载明了何跃进与上海梅林公司解除劳动关系的理由与时间，何跃进对解除劳动合同的理由与经济补偿数额等并未提出异议，且何跃进实际领取了经济补偿，故其以行为表明认可上海梅林公司解除劳动合同及经济补偿数额，上述签字和领取行为对何跃进具有约束力。故该院确认何跃进与上海梅林公司劳动关系解除系双方协商一致解除，为合法解除。对于何跃进提出《解除劳动合同协议书》未经协商，存在

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，关于何跃进与上海梅林公司劳动关系的解除，双方主要争议的焦点在于2016年5月3日签订的《解除劳动合同协议书》是否成立并生效。根据查明的事实，《解除劳动合同协议书》已经上海梅林公司盖章、何跃进签字确认，且《解除劳动合同协议书》上亦载明“本协议一经签订即具有法律效力”，则《解除劳动合同协议书》应自何跃进与上海梅林公司签字盖章之日即2016年5月3日起生效。另

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终6359号上诉人（原审原告）：何跃进，男，汉族，1961年12月4日生，住四川省蓬安县。委托诉讼代理人：肖邦成，北京商安（重庆）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海梅林正广和重庆食品有限公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园区A区建桥大道9号，统一社会信用代码915001047500987482。法定代表人：蒋维群，董事长。委托诉讼……