劳动争议 （2013）渝一中法民终字第05028号

关于《“雅士居”二期集资建房专项目标责任书》的效力。该目标责任书是董事会与经营班子关于雅士居二期集资建房项目盈亏奖惩的约定，如果项目亏损，董事会有权根据约定对经营班子进行相应的惩罚，有过项目盈利，则按照约定对经营班子进行奖励，是嘉茂公司管理体系中的一种激励体制。目标责任书约定的奖励具有绩效工资的性质，陈卫东作为嘉茂公司的董事长兼法定代表人有权代表嘉茂公司与经营班子成员签订该目标责任书，作为公司运营激励体制的一部分，目标责任书并不违反法律规定。故一审法院认定《“雅士居”二期集资建房专项目标责任书》合法有效。唐菱虽然与重庆嘉陵特种装备有限公司签订有劳动合同，但受嘉茂公司股东的委派到嘉茂公司担任副总经理，其虽然与嘉陵工业有限公司存在名义上劳动关系，但实际上履行劳动义务是在嘉茂公司，这一事实并不影响唐菱按照目标责任书的约定向嘉茂公司主张雅士居二期集资建房项目的奖励款。关于诉讼时效问题。目标责任书仅是约定了进行项目审计的时间，并未约定项目审计完成后何时支付唐菱奖励款，在唐菱起诉主张权利之前诉讼时效并未开始计算，故唐菱的诉讼请求并未超过诉讼时效。关于唐菱在目标责任书涵盖的期间内担任经营班子职务及期

关于《“雅士居”二期集资建房专项目标责任书》的效力。该目标责任书是董事会与经营班子关于雅士居二期集资建房项目盈亏奖惩的约定，如果项目亏损，董事会有权根据约定对经营班子进行相应的惩罚，有过项目盈利，则按照约定对经营班子进行奖励，是嘉茂公司管理体系中的一种激励体制。目标责任书约定的奖励具有绩效工资的性质，陈卫东作为嘉茂公司的董事长兼法定代表人有权代表嘉茂公司与经营班子成员签订该目标责任书，作为公司运营激励体制的一部分，目标责任书并不违反法律规定。故一审法院认定《“雅士居”二期集资建房专项目标责任书》合法有效。唐菱虽然与重庆嘉陵特种装备有限公司签订有劳动合同，但受嘉茂公司股东的委派到嘉茂公司担任副总

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第05028号上诉人（原审被告）：重庆嘉茂物业管理有限公司，住所地重庆市沙坪坝区双碑大石村，组织机构代码20306405-5。法定代表人：曾大舟，董事长。委托代理人：徐融曦，重庆潜卫律师事务所律师。委托代理人：庞严，重庆潜卫律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐菱。委托代理人：刘志忠，重庆智圆律师事务所律师。上诉人重庆嘉茂物业管理……