劳动争议 （2015）阜民一终字第01706号

杨超诉请三宝建材公司支付拖欠其2013年工资5000元，有其提供的三宝博达员工工资余款欠条证实，应予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，依法不应支持。杨超与三宝建材公司虽然2013年12月26日签订劳动合同，约定杨超的工资为年薪55000元。但自2014年1月至2014年4月，三宝建材公司支付杨超的月工资均为2000元，故杨超2014年1月以后的工资应按2000元计算。三宝建材公司应支付杨超2014年5月份工资2000元。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院才予以处理。杨超诉请三宝建材公司为其缴纳各项社会保险费不属于法定受案范围，不予支持。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者以此为由要求解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿，杨超诉请三

杨超诉请三宝建材公司支付拖欠其2013年工资5000元，有其提供的三宝博达员工工资余款欠条证实，应予支持。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，依法不应支持。杨超与三宝建材公司虽然2013年12月26日签订劳动合同，约定杨超的工资为年薪55000元。但自2014年1月至2014年4月，三宝建材公司支付杨超的月工资均为2000元，故杨超2014年1月以后的工资应按2

安徽省阜阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）阜民一终字第01706号上诉人（原审原告）：杨超，男，住安徽省霍山县。委托代理人：张庆，安徽法卫律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：界首市三宝博达建材有限公司，住所地安徽省界首市。法定代表人：高晓军，该公司经理。上诉人杨超因劳动争议纠纷一案，不服安徽省界首市人民法院（2015）界民一初字第00986号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议……