劳动争议 （2016）渝05民终2993号

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动争议发生之日起算。劳动关系解除后产生的支付工资等争议，解除劳动关系之日为劳动争议发生之日。原被告之间的劳动关系于2015年3月24日解除，故被告关于原告2013年度及其以前的未休年休假工资已过仲裁时效的抗辩主张不能成立。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，故被告对2012年及其以前的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务，原告主张被告未支付其2008年度至2012年度的未休年休假工资，但未举示证据证明，对其主张被告支付其2008年度至2012年度未休年休假工资的诉讼请求不予支持。被告虽称在2013年度至2014年度已经支付原告未休年休假工资，但未举示证据证明，对其陈述不予采信。原被告于2006年6月10日建立劳动关系，原告2013年度及2014年度应休年休假均为5天。原被告就扣除社保个人应缴费部分前原告2013年度平均工资为3911.90元/月、2014年度平均资为4203元/月无异议，予以确认。被告应支付原告2013年度未休年休假工资3911.90元/月÷21.75天×5天×200%

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动争议发生之日起算。劳动关系解除后产生的支付工资等争议，解除劳动关系之日为劳动争议发生之日。原被告之间的劳动关系于2015年3月24日解除，故被告关于原告2013年度及其以前的未休年休假工资已过仲裁时效的抗辩主张不能成立。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位对支付劳动者工资的书面记录负有保存两年备查的义务，故被告对2012年及其以前的未休年休假工资的支付记录并不负有保存义务，原告主张被告未支付其2008年度至2012年度的未休年休假工资，但未举示证据证明，对其主张被告支付其2008年度至2012年度未休年休假工资的诉讼请求不予支持。被告虽称在20

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终2993号上诉人（原审被告）重庆志成机械有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙镇盘龙村四社。法定代表人曾平，职务执行董事。委托代理人蒋磊，该公司员工，特别授权代理。委托代理人文静，该公司员工，特别授权代理。被上诉人（原审原告）张纳梅。委托代理人李，重庆鸿卓律师事务所律师，特别授权代理。上诉人重庆志成机械有限公司因与被上诉人张纳梅劳动争议纠纷……