劳动争议 （2017）闽02民终2723号

戴尔公司未向杨帆明确最低的销售任务，实属认定事实错误。二、一审法院认为戴尔公司未向杨帆明示未能完成销售配额的具体后果即未明示此种行为属于不胜任工作的情形，但戴尔公司提交的证据足以证明此行为属于不胜任工作的情形。戴尔公司一审提交的《绩效改进政策2.0》明确规定了员工工作表现低于职位描述、绩效计划、目标计划、配额、绩效目标、关键绩效指标、资格、经理评价反馈和/或任何其他绩效指标所定义的期望的情况，均属于不能胜任工作的情形。该政策系经公示讨论并与工会平等协商后确定并向公司员工公布，制定内容及程序均合法合理，对此工会也已出具函件说明情况。《劳动合同》第十条明确约定，公司海外总部所制定并要求员工遵守的商业行为准则以及其他适用于公司的全球人力资源政策，其不违反中国法律法规和行政规定的内容，为公司规章制度的组成部分，员工应严格遵守。如员工对其中的任何规定有异议，应在收到或了解有关内容后及时告知公司人事部门。并且，此规章制度已通过戴尔官网进行公示，杨帆签收的《员工手册》中也已载明公司的规章制度包括但不限于手册中所列举的制度并已载明网络链接，上述证据均证明了此规章制度是经过民主程序制定，并已向劳动者公示

戴尔公司未向杨帆明确最低的销售任务，实属认定事实错误。二、一审法院认为戴尔公司未向杨帆明示未能完成销售配额的具体后果即未明示此种行为属于不胜任工作的情形，但戴尔公司提交的证据足以证明此行为属于不胜任工作的情形。戴尔公司一审提交的《绩效改进政策2.0》明确规定了员工工作表现低于职位描述、绩效计划、目标计划、配额、绩效目标、关键绩效指标、资格、经理评价反馈和/或任何其他绩效指标所定义的期望的情况，均属于不能胜任工作的情形。该政策系经公示讨论并与工会平等协商后确定并向公司员工公布，制定内容及程序均合法合理，对此工会也已出具函件说明情况。《劳动合同》第十条明确约定，公司海外总部所制定并要求员工遵守的商

福建省厦门市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽02民终2723号上诉人（原审原告）：戴尔（中国）有限公司，住所地福建省厦门火炬高新区信息光电园金尚路2388号。法定代表人：ChenhongHuang，该公司董事长。委托诉讼代理人：时磊，福建润金律师事务所执业律师。委托诉讼代理人：杨洁，福建润金律师事务所执业律师。被上诉人（原审被告）：杨帆，男，1982年2月12日出生，汉族，住湖北省宜昌……