劳动争议 （2014）浙温民终字第1528号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。教育部、人力资源和社会保障部、财政部、中央编办联合发布的《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》、浙江省教育厅、浙江省人力资源和社会保障厅等联合发布的《关于妥善解决现在岗中小学代课教师问题的指导意见》、瑞安市教育局、财政局等单位联合发布瑞教政（2013）17号《关于妥善解决现在岗公办中小学代课教师时问题的实施意见》均明确对代课年限一年以上的代课教师予以清退。由此，双方履行劳动合同的客观情况已发生重大变化，劳动合同已无法履行，瑞安市塘下镇鲍田中学依照上述文件规定解除与陈周月的劳动合同，并无不当。故陈周月要求与瑞安市塘下镇鲍田中学补订书面劳动合同的诉讼请求，原判未予支持正确。瑞安市塘下镇鲍田中学依法解除劳动合同，陈周月无权要求赔偿金。陈周月已一次性领取经济补偿并签字确认，视为其对经济补偿数额的认可，现主张要求瑞安市塘下镇鲍田中学另行给付经济补偿，不

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同。教育部、人力资源和社会保障部、财政部、中央编办联合发布的《关于妥善解决中小学代课教师问题的指导意见》、浙江省教育厅、浙江省人力资源和社会保障厅等联合发布的《关于妥善解决现在岗中小学代课教师问题的指导意见》、瑞安市教育局、财政局等单位联合发布瑞教政（2013）17号《关于妥善解决现在岗公办中小学代课教师时问题的实施意见》均明确对代课年限一年以上的代课教师予以

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙温民终字第1528号上诉人（原审原告）：陈周月。委托代理人：戴文武。被上诉人（原审被告）：瑞安市塘下镇鲍田中学。法定代表人：叶益耿。委托代理人：周崇成。委托代理人：潘芙芳。上诉人陈周月因劳动争议一案，不服瑞安市人民法院作出的（2014）温瑞民初字第1109号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年10月14日受理后，依法组成合议庭审理了本案……