劳动争议 （2020）鄂01民终12337号

王振强提交的2019年10月31日与财务核算2019年9月份工资数额的微信聊天记录和王振强自述的月工资明细一致为由，认定全部月份的加班工资己支付给王振强属认定事实不清。王振强在自述提交的月工资明细中的月工资数额只是当月已领的工资（只包含已支付的部分加班工资），并没有计入陈敬祥、航隆公司还应补足支付的加班工资。依据王振强一审提交的证据显示陈敬祥、航隆公司单位分别有书面考勤及指纹考勤制度，王振强在职期间须受其管理，用人单位要求王振强每天上班的时间已超过8小时，每周上班时间己超过5天，每月上班的时间己超过21.75天。根据以上事实核算，王振强每月平均应休8天，而用人单位却要求王振强每周只能休息一天，而每周多上的一天班，却从没有支付过加班工资。并且，用人单位按其核算己支付的加班工资数额明显低于王振强当月工资的基数。以一审法院认定的2019年9月份己发工资为例：王振强当月核领工资为6,725元（社保费代扣前，其中底薪3,000元、计件工资3,525元、已支付的加班费200元），但是按考勤记录来计算，当月王振强休息日共加班5天（该项诉争证据由陈敬祥、航隆公司掌握，其应提交全部月份的书面考勤和电子指

王振强提交的2019年10月31日与财务核算2019年9月份工资数额的微信聊天记录和王振强自述的月工资明细一致为由，认定全部月份的加班工资己支付给王振强属认定事实不清。王振强在自述提交的月工资明细中的月工资数额只是当月已领的工资（只包含已支付的部分加班工资），并没有计入陈敬祥、航隆公司还应补足支付的加班工资。依据王振强一审提交的证据显示陈敬祥、航隆公司单位分别有书面考勤及指纹考勤制度，王振强在职期间须受其管理，用人单位要求王振强每天上班的时间已超过8小时，每周上班时间己超过5天，每月上班的时间己超过21.75天。根据以上事实核算，王振强每月平均应休8天，而用人单位却要求王振强每周只能休息一天，

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终12337号上诉人（原审原告暨被告）：王振强，男，1976年11月18日出生，汉族，住河南省睢县，上诉人（原审被告暨原告）：陈敬祥，男，1990年7月12日出生，汉族，住湖北省武汉市江夏区，委托诉讼代理人：龚运明，湖北盈典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：武汉航隆汽车服务有限公司，住所地湖北省武汉市江夏区经济开发区江夏大道保利海寓……