劳动争议 （2021）甘01民终2609号

难以证明尤广军离职时对《离职确认/交接表》中的“绩效不合格，绩效工资发放确认为0”是否勾选并确认认可属于主观判断，对上诉人不利。一审法院认为：人事部、行政部、财务部人员、尤广军签字时间均注明为2019年12月19日，陈宜轩签字未注明时间，但办理日期载明为2020年1月19日，难以证明尤广军签字时“绩效不合格”一栏已勾选，对“绩效工资发放确认：0”进行过确认并认可。实际上当时对于绩效考核不合格已经进行过确认。退一步讲，即使当时对绩效不合格未勾选，对绩效工资发放未确认，尤广军作为完全民事能力人，其在签字时应尽审慎注意义务，应为自己的签字行为负责。其在空白的《离职确认/交接表》上签字，应视为放弃审查的义务，不利后果应当自行承担。一审法院对于该事实提出质疑，显然对于上诉人来说不公平，损害上诉人的合法权益。三、尤广军主张要求支付绩效工资超过双方约定的异议期限，对此一审法院并未认定。2019年5月7日，双方签订《劳动合同》中约定“如对报酬金额有异议的，应于收到报酬之日起5日内以书面形式向甲方人事部门提出，逾期提出或未提出的，视为乙方对前述款项无异议。”在原被告签署《离职确认表/交接表后》，上诉人按

难以证明尤广军离职时对《离职确认/交接表》中的“绩效不合格，绩效工资发放确认为0”是否勾选并确认认可属于主观判断，对上诉人不利。一审法院认为：人事部、行政部、财务部人员、尤广军签字时间均注明为2019年12月19日，陈宜轩签字未注明时间，但办理日期载明为2020年1月19日，难以证明尤广军签字时“绩效不合格”一栏已勾选，对“绩效工资发放确认：0”进行过确认并认可。实际上当时对于绩效考核不合格已经进行过确认。退一步讲，即使当时对绩效不合格未勾选，对绩效工资发放未确认，尤广军作为完全民事能力人，其在签字时应尽审慎注意义务，应为自己的签字行为负责。其在空白的《离职确认/交接表》上签字，应视为放弃审查

甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）甘01民终2609号上诉人（原审原告）：甘肃公航旅金汇通用航空有限公司，住所地兰州市西固区康乐路27号1号楼1层E120室。法定代表人：王晓飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏晨旭，上海市汇业（兰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：晏静，北京德恒（兰州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:尤广军，男，1971年5月10日出生，汉族，住辽宁省大……