劳动争议 （2016）辽10民终64号

被告赵同元为原告丽都公司工作有获得全部劳动报酬、享受各项社会保险的权利。原告丽都公司作为用人单位应依法及时足额向劳动者支付全部劳动报酬并缴纳各项社会保险，拖欠不支付全部劳动报酬并缴纳各项社会保险应属违法行为。对拖欠的工资，经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会确认现原告丽都公司尚欠被告赵同元工资额为2432元（即仲裁条款第一条）应是事实，原告丽都公司作为用人单位对此数额虽然持有异议，但其没有提供充分有效的证据予以明该数额的不真实性，故原告的此项异议不成立。另对本案仲裁中关于对仲裁条款第二条和第三条，由于原、被告双方均没有指出上述条款中存在不合理性，故应按此仲裁意见处理。因此现原告所提出的诉讼请求因不符合相关法律规定，故不予支持。对于原告丽都公司现主张的“因仲裁机构没有将工资表作为依据来确定我单位所欠被告的工资额（工资表反映的工资额少于仲裁裁决所确定的工资额），是错误的”的说法，由于其没有提供充分的证据予以证明其所称真实数额的额度，故对原告的此种说法不予支持。综上，为了维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条

被告赵同元为原告丽都公司工作有获得全部劳动报酬、享受各项社会保险的权利。原告丽都公司作为用人单位应依法及时足额向劳动者支付全部劳动报酬并缴纳各项社会保险，拖欠不支付全部劳动报酬并缴纳各项社会保险应属违法行为。对拖欠的工资，经辽阳县劳动人事争议仲裁委员会确认现原告丽都公司尚欠被告赵同元工资额为2432元（即仲裁条款第一条）应是事实，原告丽都公司作为用人单位对此数额虽然持有异议，但其没有提供充分有效的证据予以明该数额的不真实性，故原告的此项异议不成立。另对本案仲裁中关于对仲裁条款第二条和第三条，由于原、被告双方均没有指出上述条款中存在不合理性，故应按此仲裁意见处理。因此现原告所提出的诉讼请求因不符

辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽10民终64号上诉人（原审原告）：辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司。法定代表人：孔祥云，该公司董事长。委托代理人：张绣程，辽宁石忠余律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵同元，男，1971年4月11日出生，汉族。委托代理人：吴克，男，1969年9月30日生，汉族。原审原告辽阳市丽都三鑫特种玻璃有限公司（以下简称丽都公司）与原审被告赵同元劳动争……