劳动争议 （2017）皖01民终1794号

戴明务在工作中受伤被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍八级，建工劳务公司已经为戴明务办理了工伤保险，故戴明务依法应当享受工伤保险待遇。戴明务的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，建工劳务公司应积极予以协助。建工劳务公司对仲裁裁决第二、三、四项无异议，予以确认。根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。戴明务受伤地在合肥市，且合肥市亦是统筹地区，该处所说的上年度系指当事人提起诉讼时的上一年度，非戴明务受伤之日的上一年度。故建工劳务公司主张戴明务的一次性伤残就业补助金以2013年度职工月平均工资3984元为标准计算，不符合法律规定，不予支持。按照2015年度的统计数据，戴明务的一次性伤残就业补助金应为82260元（5484元/月×15个月）。建工劳务公司主张戴明务受伤前月平均工资为2400元，但未提供证据证明，不予支持。戴明务系瓦工，根据合肥市建筑行业的市场行情，参照2014年度安徽省建筑业非私营单位就业人员年平均工资47632元的标准，酌定戴明务受伤前月平均工资为3969元（47632

戴明务在工作中受伤被认定为工伤，并经劳动能力鉴定委员会认定为劳动功能障碍八级，建工劳务公司已经为戴明务办理了工伤保险，故戴明务依法应当享受工伤保险待遇。戴明务的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付，建工劳务公司应积极予以协助。建工劳务公司对仲裁裁决第二、三、四项无异议，予以确认。根据《工伤保险条例》规定，一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算。戴明务受伤地在合肥市，且合肥市亦是统筹地区，该处所说的上年度系指当事人提起诉讼时的上一年度，非戴明务受伤之日的上一年度。故建工劳务公司主张戴明务的一次性伤残就业补助金以2013年度职工月平均工资

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖01民终1794号上诉人（原审原告）：合肥建工劳务有限公司，住所地安徽省合肥市高新区香樟大道308号网讯大厦206A，统一社会信用代码913401007233056846(1-2)。法定代表人：余一波，董事长。委托诉讼代理人：沈鹏飞，安徽皖大律师事务所律师。委托诉讼代理人：王总立，安徽皖大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：戴明务，男，19……