劳动争议 （2017）赣08民终1126号

从吴强每个月发放的工资单来看，荣安公司支付给吴强的加班工资是采用固定加班工资计算的，在满勤状态下每月加班工资固定为1283元，如有缺勤则相应减少缺勤部分的加班工资，吴强在公司工作八年有余，对这种计酬方式一直没有提出异议，说明双方对这种计酬方式实际已达成了一致意见，故吴强以加班工资计算错误，要求补发加班工资的请求有违诚实信用原则，也与双方一直实行的计酬方式不一致，对吴强要求补发加班工资的请求不予支持。荣安公司按照公司管理制度，对吴强进行记过并扣工资90元并不违反法律的强制性规定，吴强因此要求荣安公司补发90元不予支持。吴强在2016年1月25日至2月29日休假没有工作，系非劳动者原因造成的，在一个工资支付周期内，荣安公司应当支付劳动者正常工资，荣安公司实际支付了法定假日期间的工资，扣除已付工资的法定假日时间，公司还应支付吴强一个月的正常工资,故吴强主张荣安公司支付2417元，予以支持。在吴强未在荣安公司上班用餐的情况下,公司扣减吴强伙食费27元,无依据,故荣安公司应返还27元伙食费给吴强。带薪年休假制度属于职工的福利待遇，受仲裁时效一年的限制，因此吴强只能主张2016年度的带薪年休假待遇

从吴强每个月发放的工资单来看，荣安公司支付给吴强的加班工资是采用固定加班工资计算的，在满勤状态下每月加班工资固定为1283元，如有缺勤则相应减少缺勤部分的加班工资，吴强在公司工作八年有余，对这种计酬方式一直没有提出异议，说明双方对这种计酬方式实际已达成了一致意见，故吴强以加班工资计算错误，要求补发加班工资的请求有违诚实信用原则，也与双方一直实行的计酬方式不一致，对吴强要求补发加班工资的请求不予支持。荣安公司按照公司管理制度，对吴强进行记过并扣工资90元并不违反法律的强制性规定，吴强因此要求荣安公司补发90元不予支持。吴强在2016年1月25日至2月29日休假没有工作，系非劳动者原因造成的，在一

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）赣08民终1126号上诉人（原审原告、被告）：吴强，男，1971年12月21日生，汉族，住莲花县，上诉人（原审被告、原告）：泰和县荣安鞋业有限公司，住所地泰和县文田工业园，统一社会信用代码91360826680903587B。法定代表人：沈家廉，该公司经理。委托诉讼代理人：简筱恺，该公司员工。上诉人吴强与上诉人泰和县荣安鞋业有限公司（以下简称荣……