劳动争议 （2017）鲁08民终4491号

原告董某某主张自1998年至今与被告存在劳动关系、并要求继续履行劳动合同，根据1995年1月1日施行的劳动法第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，本案原告提供证据仅能证明其1998年拟就业单位为“许庄镇企业”，并不能证明原告与被告订立了劳动合同，且被告性质为机关，非企业，被告不是原告就业单位的适格主体，原告亦未提供为被告提供劳动、接受其管理、由被告支付劳动报酬的相关证据，原、被告没有建立劳动关系的合意，因此，原告要求确认与被告自1998年至今存在劳动关系的主张，依法不予支持，原告要求继续履行与被告的劳动合同没有依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决驳回原告董某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由董某某负担。二审审理查明的事实与一审审理查明的事实相一致。本院认为，民事诉讼举证的基本原则是谁主张，谁举证，本案中，上诉人董某某主张其与被上诉人济宁太白湖新区管理委员会许庄街道办事处自1998年存在劳动关系，并要求被上诉人继续履行劳动合同。对该诉求，上诉人应提交劳动合同，

原告董某某主张自1998年至今与被告存在劳动关系、并要求继续履行劳动合同，根据1995年1月1日施行的劳动法第十六条规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，本案原告提供证据仅能证明其1998年拟就业单位为“许庄镇企业”，并不能证明原告与被告订立了劳动合同，且被告性质为机关，非企业，被告不是原告就业单位的适格主体，原告亦未提供为被告提供劳动、接受其管理、由被告支付劳动报酬的相关证据，原、被告没有建立劳动关系的合意，因此，原告要求确认与被告自1998年至今存在劳动关系的主张，依法不予支持，原告要求继续履行与被告的劳动合同没有依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳

山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁08民终4491号上诉人（原审原告）董某某，女，1975年11月5日出生，汉族，住济宁北湖省级旅游度假区。委托诉讼代理人（特别授权）陈天，山东巽制律师事务所律师被上诉人（原审被告）济宁北湖省级旅游度假区管理委员会许庄街道办事处。法定代表人刘君妮，主任。委托诉讼代理人（特别授权）金秀芬，山东佳仕特律师事务所律师。上诉人董某某因劳动争议纠纷一案，……