劳动争议 （2016）川15民终110号

双方对劳动关系存续期间未签订书面劳动合同这一事实均无争议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系…”。本案中，港亿物业口头通知黄鹰签订书面劳动合同，黄鹰因待遇不满而拒签后，港亿物业并未书面通知黄鹰签订劳动合同书，也未向黄鹰作出终止劳动关系的书面通知，反而从留住人才的角度出发未再坚持要求与黄鹰签订书面劳动合同并为黄鹰增加待遇，故双方未签订书面劳动合同的责任在于港亿物业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…”。故港亿物业应当自2014年4月22日至2015年3月20日向黄鹰每月支付未签书面劳动合同二倍的工资。因黄鹰系2015

双方对劳动关系存续期间未签订书面劳动合同这一事实均无争议。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条的规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系…”。本案中，港亿物业口头通知黄鹰签订书面劳动合同，黄鹰因待遇不满而拒签后，港亿物业并未书面通知黄鹰签订劳动合同书，也未向黄鹰作出终止劳动关系的书面通知，反而从留住人才的角度出发未再坚持要求与黄鹰签订书面劳动合同并为黄鹰增加待遇，故双方未签订书面劳动合同的责任在于港亿物业。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满

四川省宜宾市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川15民终110号上诉人（原审原告）宜宾市港亿物业管理有限公司，住所：宜宾临港经济技术开发区长江北路西段附二段315号3栋415-428号。法定代表人陈瑞光，经理。委托代理人李飞，男，1981年12月出生，汉族，住四川省南溪县。被上诉人（原审被告）黄鹰，男，1973年5月出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。上诉人宜宾市港亿物业管理有限公司（以下简……