劳动争议 （2016）皖11民终670号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致或者在法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。可见，即使在符合订立无固定期限劳动合同的条件时，是否订立无固定期限劳动合同也应尊重劳动者本人意愿。本案中不论双方是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，马恩梅已离开了嘉年华商场并申请仲裁，因此，对嘉年华商场要求判决其与马恩梅双方存在无固定期限劳动关系，马恩梅继续履行无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。2006年8月，马恩梅进入嘉年华商场工作，双劳动关系明确，马恩梅依法应当享有劳动法规定的各项权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。现马恩梅自行缴纳了养老保险费和医疗保险费，嘉年华商场应将其应负担的养老保险费和医疗保险费支付给马恩梅。根据嘉年华所举证据，嘉年华商场共发放给马恩梅社保补贴2340元，根据公平原则，马恩梅应予退还。嘉年华商场要求马恩梅退还社保补贴17410元无事实依据，本院对其主张的超出部分不予支持。因嘉年华商场未为马恩梅缴纳失业保险费，故其应支付马恩梅失业保险金损

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致或者在法定情形下，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。可见，即使在符合订立无固定期限劳动合同的条件时，是否订立无固定期限劳动合同也应尊重劳动者本人意愿。本案中不论双方是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，马恩梅已离开了嘉年华商场并申请仲裁，因此，对嘉年华商场要求判决其与马恩梅双方存在无固定期限劳动关系，马恩梅继续履行无固定期限劳动合同的诉讼请求，不予支持。2006年8月，马恩梅进入嘉年华商场工作，双劳动关系明确，马恩梅依法应当享有劳动法规定的各项权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人

安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖11民终670号上诉人（原审原告）：全椒县嘉年华商场，住所地安徽省全椒县。经营者：陈明康，1962年1月11日出生，汉族，户籍地江苏省通州市，现住安徽省全椒县。委托代理人：史德兴，安徽敬梓律师事务所律师。委托代理人：邹奇，安徽敬梓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马恩梅，1973年10月11日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托代理人：杨甜甜……