劳动争议 （2010）浙温民终字第1421号

关于被上诉人温州五洲人造革有限公司与上诉人秦新安于2009年7月25日结清工资当日即已解除劳动合同的事实，已于本院（2010）浙温民终字第1420号民事判决中予以认定。关于本案双方争议的补缴养老保险费问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系行政法上的强制义务；但劳动者通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权，依法受仲裁申请期限的限制。《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对确已超过仲裁申请期限又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。由于上诉人秦新安在本案一、二审中自认自己分别在2005年、2007年期间曾向被上诉方反映要求被上诉人为自己办理养老保险遭拒绝，故可以认定上诉人要求被上诉人为其补缴2007年10月19日之前的养老保险费，已经超过法定仲裁申请期限，上诉人的该部分诉讼请求依法应予以驳回；仲裁裁决支持该部分请求，系适用法律不当，被上诉人不服该裁决提起诉讼，依法可予纠正。综上，上诉人要求被上诉人为其补缴20

关于被上诉人温州五洲人造革有限公司与上诉人秦新安于2009年7月25日结清工资当日即已解除劳动合同的事实，已于本院（2010）浙温民终字第1420号民事判决中予以认定。关于本案双方争议的补缴养老保险费问题。用人单位为劳动者缴纳社会保险费系行政法上的强制义务；但劳动者通过仲裁或民事诉讼途径要求用人单位补缴社会保险费的请求权，依法受仲裁申请期限的限制。《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，对确已超过仲裁申请期限又无不可抗力或者其他正当理由的，依法

浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙温民终字第1421号上诉人（原审被告）：秦新安。委托代理人杨万谋。被上诉人（原审原告）：温州五洲人造革有限公司。法定代表人：陈仁通。委托代理人蔡建胜。上诉人秦新安因劳动争议纠纷一案，不服温州市龙湾区人民法院（2010）温龙永民初字第69号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原判认定，被告秦新安于200……