劳动争议 （2021）京02民终3466号

关于违法解除劳动关系赔偿金问题。馨颖月公司以高增无故旷工、严重违反规章制度为由将其辞退，证人赵某、鲁某均系其公司员工，与其公司有利害关系，对上述证人证言，法院不予采信；其公司提交的规章制度条款编号混乱且仅为打印件，未加盖公司公章，亦未举证证明该规章制度系通过民主程序制定且向高增公示，对该规章制度，法院亦不予采信。同时，高增所受工伤尚未进行劳动能力鉴定，根据相关规定，工伤职工尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同，因此馨颖月公司于2020年5月7日与高增解除劳动关系，没有事实及法律依据，系违法解除劳动关系，其公司应支付高增违法解除劳动关系赔偿金。关于2020年1月1日至2020年5月7日期间工资，根据高增工伤证记载的认定部位，高增停工留薪期为2个月，即2019年12月24日至2020年2月23日，馨颖月公司应支付高增停工留薪期工资。馨颖月公司认可高增2020年2月20日通过微信方式发送诊断证明，其公司虽称不认可上述交假条的方式但未作出合理解释，应承担不利后果，其公司应支付高增2020年2月24日至2020年5月7日期间病假工资。判决：一、北京馨颖月科技有限公司于

关于违法解除劳动关系赔偿金问题。馨颖月公司以高增无故旷工、严重违反规章制度为由将其辞退，证人赵某、鲁某均系其公司员工，与其公司有利害关系，对上述证人证言，法院不予采信；其公司提交的规章制度条款编号混乱且仅为打印件，未加盖公司公章，亦未举证证明该规章制度系通过民主程序制定且向高增公示，对该规章制度，法院亦不予采信。同时，高增所受工伤尚未进行劳动能力鉴定，根据相关规定，工伤职工尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同，因此馨颖月公司于2020年5月7日与高增解除劳动关系，没有事实及法律依据，系违法解除劳动关系，其公司应支付高增违法解除劳动关系赔偿金。关于2020年1月1日至

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终3466号上诉人（原审被告）：高增，男，1982年10月10日出生，汉族，住北京市大兴区。被上诉人（原审原告）：北京馨颖月科技有限公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地天华大街**院**楼****。法定代表人：陈建，总经理。上诉人高增因与被上诉人北京馨颖月科技有限公司（以下简称馨颖月公司）劳动争议一案，不服北京市大兴……