劳动争议 （2017）鄂02民终1724号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据查明的事实，柳秀与湖北新冶钢有限公司共签订了四次固定期限劳动合同。2016年，柳秀因身体原因申请换岗未果，故而在劳动合同到期前书面表示到期终止劳动合同。柳秀与湖北新冶钢有限公司的劳动合同关系因最后一份固定期限劳动合同期满而终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。第九十七条规定，本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。根据上述规定，湖北新冶钢有限公司与柳秀连续订立固定期限劳动合同的次数应当从双于2010年10月13日续订劳动合同时开始计算。自该时间起，双方签订了两次固定期限劳动合同。由于柳秀选择期满终止合同，故双方在劳动合同期满终止后未续订劳动合同。因此，本案并不存在依法应当签订无固定期限劳动合同的情形。柳秀

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据查明的事实，柳秀与湖北新冶钢有限公司共签订了四次固定期限劳动合同。2016年，柳秀因身体原因申请换岗未果，故而在劳动合同到期前书面表示到期终止劳动合同。柳秀与湖北新冶钢有限公司的劳动合同关系因最后一份固定期限劳动合同期满而终止。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项的规定，用人单位连续订立二次固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。第九十七条规定，

湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂02民终1724号上诉人（原审被告暨反诉原告）：柳秀（曾用名：柳梅），女，1975年4月25日出生，汉族，住湖北省黄石市。委托诉讼代理人：柳君（系柳秀弟弟），1977年7月31日出生，汉族，住湖北省黄石市。被上诉人（原审原告暨反诉被告）：湖北新冶钢有限公司，住所地湖北省黄石市黄石大道316号。法定代表人：俞亚鹏，该公司董事长。委托诉讼代理人：……