劳动争议 （2019）黔03民终4186号

双方对解除劳动关系的事实并无异议，双方劳动关系应予解除。谢刚强所受工伤，新鑫谊公司未为谢刚强缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，谢刚强的各项工伤保险待遇应由新鑫谊公司支付。根据《工伤保险条例》第六十四条第一款“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。谢刚强主张其月工资为8400元，没有提供证据证明，因实际是计件计酬，且谢刚强在新鑫谊公司工作的时间为一个多月，原审法院以2017年贵州省职工平均月工资即5243.66元计算谢刚强的月平均工资。根据《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”和《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第四条“从20

双方对解除劳动关系的事实并无异议，双方劳动关系应予解除。谢刚强所受工伤，新鑫谊公司未为谢刚强缴纳工伤保险费用，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，谢刚强的各项工伤保险待遇应由新鑫谊公司支付。根据《工伤保险条例》第六十四条第一款“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额”第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。谢刚强主张其月工资为8400元，没有提供证据证明，因实际是计件计

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终4186号上诉人（原审原告）：谢刚强，男，1973年5月29日出生，汉族，住贵州省遵义市汇川区。被上诉人（原审被告）：贵州新鑫谊建筑劳务有限公司，住所地贵州省贵阳市云岩区外环城东路215号3单元，统一社会信用代码91520103076023348L。法定代表人：冯德玉，该公司总经理。委托代理人：何月华，贵州四同律师事务所律师。上诉人谢……