劳动争议 （2017）鲁01民终1080号

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方对2015年8月12日王长岭与矿业公司明水二号煤矿签订的《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同证明书》均认可，王长岭主张受欺诈所签，但未举证证明，一审法院不予采信，故上述协议书应当认定有效。双方确认2015年6月30日终止劳动合同且劳动关系存续期间及解除后其它事宜互不追究。因此，王长岭的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回王长岭的诉讼请求。案件受理费5元，由王长岭负担。二审期间，当事人没有提交新证据。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为：上诉人王长岭主张“三位一体”考核奖的依据是章丘市地质矿产局下发的章地矿发〔2012〕2号《章丘市地质矿局关于印发〈章丘市煤炭企业“三位一体

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。双方对2015年8月12日王长岭与矿业公司明水二号煤矿签订的《终止劳动合同协议书》和《终止劳动合同证明书》均认可，王长岭主张受欺诈所签，但未举证证明，一审法院不予采信，故上述协议书应当认定有效。双方确认2015年6月30日终止劳动合同且劳动关系存续期间及解除后其它事宜互不追究。因此，王长岭的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终1080号上诉人(原审原告)：王长岭，男，1964年4月4日出生，汉族，居民，住济南市。被上诉人(原审被告)：章丘矿业有限公司，住所地济南市。法定代表人：周兴良，总经理。委托诉讼代理人：靖相鹏，男，章丘矿业有限公司职工。委托诉讼代理人：滕红，山东清照律师事务所律师。上诉人王长岭因与被上诉人章丘矿业有限公司（以下简称矿业公司）劳动争议一……