劳动争议 （2019）京0108民初50926号
裁判要旨
已发生法律效力的（2018）京0108民初46429号民事判决书就南威科技公司对陈黎作出的调岗调薪行为进行审查，已认定陈黎确存在未完成工作业绩的情况，南威科技公司主张陈黎不胜任工作具有事实依据。 依据双方签订的劳动合同第三条之规定，南威科技公司因陈黎不胜任工作，调整陈黎的工作岗位并按调整后的岗位级别确定陈黎的薪资待遇并无不当，从而认定南威科技公司按照北京市最低工资标准支付陈黎2018年3月16日之后的工资不低于北京市最低工资标准，并无不当。 鉴于此，本院确认南威科技公司应按照北京市最低工资标准核发陈黎2018年4月26日至2018年5月9日期间的工资。 经核算，南威科技公司应向陈黎支付2018年4月26日至2018年5月9日期间工资919.54元。 陈黎与南威科技公司均认可仲裁第一项结果已执行完毕，对此本院予以确认。 就违法解除劳动合同赔偿金一节，如前所述，已发生法律效力的（2018）京0108民初46429号民事判决书确认南威科技公司对陈黎作出的调岗调薪行为并无不当之处，陈黎作为南威科技公司员工理应服从公司工作安排。 陈黎自2018年3月1日起未再提供劳动，且截止至2018年5月9日
摘要
陈黎与北京南威科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初50926号原告：陈黎，女，1976年1月20日出生，汉族，住北京市丰台区。 被告：北京南威科技有限公司，住所地北京市海淀区车公庄西路乙19号12层1222，统一社会信用代码91110108565834184E。 法定代表人：张鹏，总经理。 委托代理人：王琼，女，该单位招聘经理。 原告陈黎与被告北京南威科技有限公司（以下简称南威科技公……