劳动争议 （2019）苏08民终3604号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期未向劳动者提供劳动报酬待遇，双方长期两不找的，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致意见解除劳动关系。对原告主张的档案遗失问题，虽然没有完整的用工手续，在涟水县档案局亦可查询原告的相关信息，对原告的主张不予支持。一审法院判决：驳回原告王桂余的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王桂余负担。上诉人王桂余为证明其主张，向本院提供证据如下：1、2019年10月30日陈亚文证明一份，内容为上诉人在陈亚文任职期间，即1992年-1996年期间多次要求上班，因该厂处于关停产状态，无法安排上诉人上岗的事实，证明上诉人不能回厂上班不是自身原因造成，是涟水县铸造厂的问题；2、工商信息报告一份，证明涟水县铸造厂依然存续经营，并没有改制；3、上诉人和妻子刘建华病历资料一份，证明上诉人患病多年，看病服药全部自费，无法享受医疗保险的事实。上诉人妻子刘建华患重大疾病需要经常服药，家庭生活陷入困境；4、

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期未向劳动者提供劳动报酬待遇，双方长期两不找的，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致意见解除劳动关系。对原告主张的档案遗失问题，虽然没有完整的用工手续，在涟水县档案局亦可查询原告的相关信息，对原告的主张不予支持。一审法院判决：驳回原告王桂余的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王桂余负担。上诉人王桂余为证明其主张，向本院提供证据如下：1、2019年10月30日陈亚文证明一份，内容为

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏08民终3604号上诉人（原审原告）：王桂余。委托诉讼代理人：吉成凤。被上诉人（原审被告）：涟水县铸造厂。法定代表人：俞嘉方。委托诉讼代理人：杨光。被上诉人（原审被告）：涟水县工业和信息化局。法定代表人：张溧翔。委托诉讼代理人：杨光。上诉人王桂余因与被上诉人涟水县铸造厂、涟水县工业和信息化局劳动争议一案，不服涟水县人民法院（2019）苏082……