劳动争议 （2019）鲁13民终7651号

相其东增加返还罚款1000元的诉讼请求，与本案不属于同一法律关系，也未经劳动仲裁机关裁决，不予受理。职工在劳动关系存续期间患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间由华宇合金公司支付其病假工资或疾病救济费，其数额可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。相其东系华宇合金公司职工，2015年非因公患病治疗60天，2017年4月6日至4月30日非因公患病请假治疗25天，华宇合金公司应予支付相其东2015年的病假工资2320元（1450元×80%×2个月）,支付2017年病假工资1093.33元（1640元×80%÷30×25天）。因公受伤治疗期间享受工伤待遇，因此相其东请求支付2016年、2017年后续治疗工伤期间的病假工资于法无据，不予支持。华宇合金公司与相其东之间的劳动合同于2017年10月31日到期，华宇合金公司向相其东出具劳动合同解除（终止）证明书，双方的劳动合同关系于2017年10月31日终止，依据法律规定华宇合金公司应向相其东支付经济补偿金，结合相其东的上年度月平均工资及工作年限，具体数额为28152元

相其东增加返还罚款1000元的诉讼请求，与本案不属于同一法律关系，也未经劳动仲裁机关裁决，不予受理。职工在劳动关系存续期间患病或非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期间由华宇合金公司支付其病假工资或疾病救济费，其数额可以低于当地最低工资标准，但不低于最低工资标准的80%。相其东系华宇合金公司职工，2015年非因公患病治疗60天，2017年4月6日至4月30日非因公患病请假治疗25天，华宇合金公司应予支付相其东2015年的病假工资2320元（1450元×80%×2个月）,支付2017年病假工资1093.33元（1640元×80%÷30×2

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终7651号 上诉人（原审被告、3191号案原告）：相其东，男，1973年8月29日出生，汉族，居民，住临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：李帮明，山东合清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡昕雨，山东合清律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、3191号案被告）：山东华宇合金材料有限公司，住所地临沂市罗庄区文化路东首。 法定代表人高喜柱……