劳动争议 （2019）鲁06民终6542号

根据鲁达公司提交的劳动合同和所附花名册等证据，可以证实李秋彦最迟于2007年9月份即与鲁达公司之间建立了劳动关系，双方虽未签订书面劳动合同，但李秋彦在《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日）实施后在鲁达公司处连续工作一年以上，双方之间形成无固定期限劳动合同关系。鲁达公司提交的莱州市劳服人力资源开发有限公司与李秋彦签订的两份劳动合同中涉及李秋彦的签名明显存在笔迹不同的情形，且莱州市劳服人力资源开发有限公司是与鲁达配件公司之间签订的劳务派遣协议，鲁达公司虽然主张该公司与鲁达公司在管理人员和生产经营业务上有一些交叉，但是两个独立的法人单位，故鲁达公司所提交的上述证据不足以证实鲁达公司主张的2018年12月份之前李秋彦系劳务派遣工的事实。李秋彦在鲁达公司工作期间，鲁达公司存在未依法为李秋彦缴纳社会保险的事实，李秋彦以此为由要求解除双方的劳动关系，并要求鲁达公司支付解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，法院予以支持，但经济补偿金的起算年限应自2008年1月1日起计算。鲁达公司提交的有李秋彦签名的解除劳动合同证明书虽然落款时间为2019年2月26日，但李秋彦不认可落款时间为其书写，且鲁达

根据鲁达公司提交的劳动合同和所附花名册等证据，可以证实李秋彦最迟于2007年9月份即与鲁达公司之间建立了劳动关系，双方虽未签订书面劳动合同，但李秋彦在《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日）实施后在鲁达公司处连续工作一年以上，双方之间形成无固定期限劳动合同关系。鲁达公司提交的莱州市劳服人力资源开发有限公司与李秋彦签订的两份劳动合同中涉及李秋彦的签名明显存在笔迹不同的情形，且莱州市劳服人力资源开发有限公司是与鲁达配件公司之间签订的劳务派遣协议，鲁达公司虽然主张该公司与鲁达公司在管理人员和生产经营业务上有一些交叉，但是两个独立的法人单位，故鲁达公司所提交的上述证据不足以证实鲁达公司主张的

山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁06民终6542号上诉人（原审被告）：莱州鲁达刹车片有限公司，住所地莱州市经济开发区朱旺前路258号。法定代表人：刘思强，董事长。委托诉讼代理人：牛雪岩，该公司部门职员。委托诉讼代理人：刘治永，山东一天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李秋彦，女，1970年4月17日出生，汉族，农村居民，住莱州市。委托诉讼代理人：唐明栋，山东光州律师事务……