劳动争议 （2017）辽01民终11911号

关于违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，当事人双方劳动合同期满后，用人单位决定不续订劳动合同，则双方劳动合同终止。崔铁成不符合必须订立无固定期限劳动合同的条件。因此，该院对崔铁成要求沈阳家乐福商业有限公司、沈阳家乐福商业有限公司文化店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于加班费问题，崔铁成未就加班事实的存在提供证据加以证明，因此，该院对崔铁成要求沈阳家乐福商业有限公司文化店、沈阳家乐福商业有限公司支付加班费的诉讼请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：驳回原告崔铁成的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告崔铁成负担。本院二审期间，被上诉人提出了新证据，本院依法组织了质证。被上诉人提出如下证据：2016年6月至2017年5月崔铁成的应发工资明细，欲证明被上诉人已经按照

关于违法解除劳动合同赔偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出续订无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，当事人双方劳动合同期满后，用人单位决定不续订劳动合同，则双方劳动合同终止。崔铁成不符合必须订立无固定期限劳动合同的条件。因此，该院对崔铁成要求沈阳家乐福商业有限公司、沈阳家乐福商业有限公司文化店支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。关于加班费问题，崔铁成未就加班事实的存在提供证据加以证明，因此，该院对崔铁成要求沈阳家乐福商业有限

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终11911号上诉人（原审原告）：崔铁成，男，1977年9月14日出生，汉族，住址沈阳市。委托诉讼代理人：陆宇晨，辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑伟，辽宁盛恒（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳家乐福商业有限公司文化店，住所地：沈阳市。负责人：陈达，该公司总经理。委托诉讼代理人：顾雪微，辽宁卓政律师事务所……