劳动争议 （2017）陕01民终5760号

2016年3月31日，姬小存、顺丰公司双方劳动合同期满终止，顺丰公司要求姬小存续签劳动合同，而姬小存拒绝续签，该情形不符合支付解除经济补偿金的条件，故其诉请应予驳回。劳动争议案件中，当事人应对自己提出的主张提供证据予以证明，姬小存主张顺丰公司单方面将其调离原合同约定的岗位，但未提供证据证明其主张成立，顺丰公司提交《调岗通知书》，该通知书明确了调岗原因及调整后的岗位，且有姬小存签字确认，应视为双方协商一致变更劳动合同。姬小存认为该通知书是事后补签，但未提交证据证明。姬小存主张顺丰公司支付换岗差额补偿，顺丰公司仓管员和收派员同属营运操作类岗位，工资均是由基本工资、绩效工资和加班工资构成，姬小存每月工资数额的增减取决于每月业绩绩效，并非顺丰公司降低其工资标准，故其诉请不予支持。姬小存要求顺丰公司支付加班工资，认为其每周工作时间超过法定工作时间40小时，每周六加班，顺丰公司提交的工资表中有加班费的名目，且姬小存在该表上签字确认。姬小存所提交的证据为视频光盘一份，但该视频无法说明打卡人员、拍摄时间及地点，对该证据，不予采信。姬小存未提供证据证明其存在加班事实，故其诉请无法律和事实依据，不予支持。

2016年3月31日，姬小存、顺丰公司双方劳动合同期满终止，顺丰公司要求姬小存续签劳动合同，而姬小存拒绝续签，该情形不符合支付解除经济补偿金的条件，故其诉请应予驳回。劳动争议案件中，当事人应对自己提出的主张提供证据予以证明，姬小存主张顺丰公司单方面将其调离原合同约定的岗位，但未提供证据证明其主张成立，顺丰公司提交《调岗通知书》，该通知书明确了调岗原因及调整后的岗位，且有姬小存签字确认，应视为双方协商一致变更劳动合同。姬小存认为该通知书是事后补签，但未提交证据证明。姬小存主张顺丰公司支付换岗差额补偿，顺丰公司仓管员和收派员同属营运操作类岗位，工资均是由基本工资、绩效工资和加班工资构成，姬小存每月

陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终5760号上诉人（原审原告）姬小存，男，1979年2月24日出生，汉族，自由职业，住西安市未央区。委托代理人邵美利，西安市法律援助中心法律援助律师。被上诉人（原审被告）西安顺丰速运有限公司，住所地西安经济技术开发区凤城六路西段西安电器成套设备厂院内平房。法定代表人侯文彦，该公司总经理。委托代理人王雪，该公司员工。委托代理人樊利辉，该公……