劳动争议 （2021）京02民终2482号

对双方的争议焦点，法院逐项认定如下：1.双方是否存在劳动关系。双方均符合法律、法规规定的主体资格。姚晓芳按京康口腔诊所规定的时间，从事京康口腔诊所安排的有报酬的劳动，受京康口腔诊所的劳动管理，京康口腔诊所周期性地每月在固定时间向姚晓芳支付劳动报酬。根据上述规定及事实，法院认定双方存在劳动关系。根据双方的陈述及证据，可以认定2020年4月30日之后双方均无继续劳动关系的意思表示，双方劳动关系于2020年4月30日解除。根据双方认可的入职时间以及法院认定的解除劳动关系时间，法院确认双方自2017年6月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系。2.周六日及法定节假日加班工资。双方均认可姚晓芳每周休息一天，没有周六日和法定节假日，据此可认定姚晓芳存在法定节假日加班。京康口腔诊所规章制度规定姚晓芳每天上班8小时，按一周工作六天计算，姚晓芳一周内工作时间超过了法定的工作时间，因此姚晓芳每个周六日工作的一天应当认定为加班。根据2019年4月工资表的工资组成，京康口腔诊所支付的工资是姚晓芳出勤30天的工资，且均按日基本工资267元计算，京康口腔诊所支付的工资包含周六日加班工资，但具体数额未按我国劳动

对双方的争议焦点，法院逐项认定如下：1.双方是否存在劳动关系。双方均符合法律、法规规定的主体资格。姚晓芳按京康口腔诊所规定的时间，从事京康口腔诊所安排的有报酬的劳动，受京康口腔诊所的劳动管理，京康口腔诊所周期性地每月在固定时间向姚晓芳支付劳动报酬。根据上述规定及事实，法院认定双方存在劳动关系。根据双方的陈述及证据，可以认定2020年4月30日之后双方均无继续劳动关系的意思表示，双方劳动关系于2020年4月30日解除。根据双方认可的入职时间以及法院认定的解除劳动关系时间，法院确认双方自2017年6月1日至2020年4月30日期间存在劳动关系。2.周六日及法定节假日加班工资。双方均认可姚晓芳每周休

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终2482号上诉人（原审原告）：北京京康口腔诊所（普通合伙），住所地北京市大兴区三羊东里4号楼1至2层101。执行事务合伙人：付书华，总经理。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚晓芳，女，1987年8月26日出生，满族，无业，住河北省承德市平泉县。上诉人北……