劳动争议 （2021）豫08民终601号

首先审查原告的起诉是否属于人民法院受理劳动争议案件和民事诉讼案件的范围。原告作为复转军人被有关部门安置到被告处工作，如果被告拒绝接收，对此最高人民法院（2004）民一他字第15号函予以明确，认定该争议是安置争议，不是劳动法调整的劳动争议。主要理由是复转军人安置是以国家政策为依据，各单位按照国家指令性安置计划进行，安置单位与复转军人的关系是安置与被安置的关系，不是劳动法规定的在“平等自愿、协商一致”基础上建立的劳动关系，复转军人与安置单位之间就安置问题发生的争议，不属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，人民法院受理的劳动争议案件为劳动者与用人单位在履行劳动合同中或在事实劳动关系中所发生的纠纷。劳动争议是建立在劳动法律关系基础之上的权利义务纠纷，而复转军人与安置单位之间的劳动关系并未建立，因此复转军人与安置单位之间就安置问题发生的纠纷，不属于劳动法调整的劳动争议的范围，也不属于民事诉讼法调整的平等主体之间纠纷的范围。本案中没有被告接收安置的证明，故无法认定原告已被安置到被告处工作，故本案不属于劳动法和民事诉讼法规定的受案范围。一审法院裁定：驳回

首先审查原告的起诉是否属于人民法院受理劳动争议案件和民事诉讼案件的范围。原告作为复转军人被有关部门安置到被告处工作，如果被告拒绝接收，对此最高人民法院（2004）民一他字第15号函予以明确，认定该争议是安置争议，不是劳动法调整的劳动争议。主要理由是复转军人安置是以国家政策为依据，各单位按照国家指令性安置计划进行，安置单位与复转军人的关系是安置与被安置的关系，不是劳动法规定的在“平等自愿、协商一致”基础上建立的劳动关系，复转军人与安置单位之间就安置问题发生的争议，不属于劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，人民法院受理的劳动争议案件为劳动者与用人单位在履

河南省焦作市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）豫08民终601号上诉人（原审原告）：王忠林，男，汉族，1973年1月21日出生，住河南省修武县。被上诉人（原审被告）：中国建设银行股份有限公司修武支行。住所地：河南省修武县文化路**华公馆小区****。负责人：丁涛，行长。上诉人王忠林因与被上诉人中国建设银行股份有限公司修武支行（以下简称建行修武支行）劳动争议一案，不服河南省修武县人民法院（2……