劳动争议 （2013）浙杭民终字第3451号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，浙大同力未能举证证明其解除劳动合同符合劳动合同法的规定，则根据张峥云的工作年限，浙大同力应当支付张峥云一个月工资的赔偿金。关于张峥云的月工资数额，双方均未能举证证明，现张峥云主张月工资为1800元，与本市同行业人员工资水平相当，故该院采信张峥云主张，认定其月工资为1800元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。”故张峥云主张浙大同力支付解除劳动合同补偿金的诉请，于法无据，该院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，于2013年10月17日判决：一、浙大同力公司于判
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，浙大同力未能举证证明其解除劳动合同符合劳动合同法的规定，则根据张峥云的工作年限，浙大同力应当支付张峥云一个月工资的赔偿金。关于张峥云的月工资数额，双方均未能举证证明，现张峥云主张月工资为1800元，与本市同行业人员工资水平相当，故该院采信张峥云主张，认定其月工资为1800元。《中华人
正文（节选）
浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙杭民终字第3451号上诉人（原审原告）：张峥云。被上诉人（原审被告）：杭州浙大同力商贸服务有限公司。法定代表人：徐金强。委托代理人：楼高原。上诉人张峥云因与被上诉人杭州浙大同力商贸服务有限公司（以下简称浙大同力公司）劳动争议纠纷一案，不服杭州市西湖区人民法院（2013）杭西民初字第2069号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年11月12……