劳动争议 （2019）京03民终13082号

劳动关系属法定范畴，即个人与某单位之间是否成立劳动关系的根本在于双方的“合作”模式是否符合劳动关系的法律要件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间的劳动关系是否成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。连云港酒店系北辰时代公司的项目，北辰时代公司以自己的名义向北辰集团公司请示该公司所属项目的驻店经理李丰年的薪酬待遇情况，且其亦称由北辰酒店公司“先行垫付”，最终由北辰时代公司年底“统一结算”。李丰年工作于连云港酒店，实际系向北辰时代公司提供劳动，接受该公司的管理;李丰年的薪酬待遇、工作地点、岗位职责等与李丰年和北辰酒店公司在2015年11月之前履行的劳动关系存在较大差距；北辰酒店公司仅是代北辰时代公司为李丰年缴纳社会保险并支付工资。关于李丰年劳动关系的归属，北辰酒店公司及北辰时代公司的陈述虽一致，但两公司系属同一集团公司，存在利害关系；故对两公司关于李丰年劳动关系在2015年11月

劳动关系属法定范畴，即个人与某单位之间是否成立劳动关系的根本在于双方的“合作”模式是否符合劳动关系的法律要件。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的，可以参考其他因素确认双方之间的劳动关系是否成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。连云港酒店系北辰时代公司的项目，北辰时代公司以自己的名义向北辰集团公司请示该公司所属项目的驻店经理李丰年的薪酬待遇情况，且其亦称由北辰酒店公司“先行垫付”，最终由北辰时代公司年底“统一结算

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京03民终13082号上诉人（原审原告）：李丰年，男，1974年4月25日出生，汉族，住北京市东城区。委托诉讼代理人：秦小勇，北京市华泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京北辰时代会展有限公司，住所地北京市朝阳区北辰东路**院**楼**1003内A1003。法定代表人：唐雪，董事长。委托诉讼代理人：杨海超，男，北京北辰会展集团有限公司员工。原……