劳动争议 （2021）粤01民终241号

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。双方就2018年11月至2020年2月期间加班费用的计算存在争议，鉴于劳动合同约定对劳镜荣实行综合计算工时工作制，劳镜荣主张其计算公式缺乏考勤记录及加班工时统计表的具体时间，粤华公司已按综合加班工资及法定假日加班工资的法定标准计算扣除已实发加班工资32046.52元，尚欠加班工资差额6079.35元，符合《广东省工资支付条例》等相关规定，一审法院对粤华公司的抗辩予以采纳，粤华公司已在仲裁裁决后自觉履行给付了上述加班工资差额，一审法院不再处理。关于解除劳动关系。劳镜荣主张因粤华公司不安排其上班，不存在旷工情形，但未能提供证据否定粤华公司提供的《关于劳镜荣履行请假手续的通知书》及主管人员短信、微信、电话通知粤华公司上班履行工作职责的相关要求，庭审中，粤华公司愿意接纳劳镜荣复岗，但劳镜荣亦未予同意。因此，劳镜荣未按粤华公司《员工手册》的相关规定向粤华公司履行上班或办理请

依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。双方就2018年11月至2020年2月期间加班费用的计算存在争议，鉴于劳动合同约定对劳镜荣实行综合计算工时工作制，劳镜荣主张其计算公式缺乏考勤记录及加班工时统计表的具体时间，粤华公司已按综合加班工资及法定假日加班工资的法定标准计算扣除已实发加班工资32046.52元，尚欠加班工资差额6079.35元，符合《广东省工资支付条例》等相关规定，一审法院对粤华公司的抗辩予以采纳，

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终241号上诉人（原审原告）：劳镜荣被上诉人（原审被告）：广州粤华物业有限公司，住所地广州市越秀区东风东路**粤海集团大厦**。法定代表人：曲以江，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨卓，该公司员工。委托诉讼代理人：梁静，该公司员工。上诉人劳镜荣因与被上诉人广州粤华物业有限公司（以下简称粤华公司）劳动争议一案，不服广东省广州市越秀区人民法院……