劳动争议 （2017）粤01民终10615、10616号

关于上诉人乐金广州分公司解除双方劳动关系是否合法有据的问题。本案是上诉人乐金广州分公司以被上诉人“在湖北支社任职期间存在违纪行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的有关规定以及公司规章制度”为由解除双方劳动关系，该理由没有明确解除所依据的事实、法律法规及规章制度。被上诉人则称解除通知书的理由与上诉人乐金广州分公司之前提的不一样。被上诉人称事前上诉人乐金广州分公司就武汉工贸费用差异问题找其谈话时，其已经对费用的差异作出了说明。结合上诉人乐金广州分公司在诉讼中的主张，故推定上诉人乐金广州分公司是以被上诉人在湖北支社任职期间疏于管理造成武汉工贸费用差异为由解除双方劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，上诉人乐金广州分公司对解除劳动合同的合法性负有举证责任。首先，上诉人乐金广州分公司认为被上诉人疏于管理造成武汉工贸费用差异，存在武汉工贸费用差异的依据来源于内部的审计报告，然该证据属于上诉人乐金广州分公司单方制作的证据，在无其他证据相印证的情况下缺乏客观性。其次，上诉人乐金广州分公司以属于秘密为由提交给法院的内部审计报告不完整，即使如上诉人乐金

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广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终10615、10616号上诉人[（2016）粤0106民初20603号案被告、（2017）粤0106民初1190案原告]：乐金电子（中国）有限公司广州分公司，营业场所广州市天河区。负责人：陈志先，该公司总经理。上诉人[（2016）粤0106民初20603号案被告、（2017）粤0106民初1190案原告]：乐金电子（中国）有限公司，住……