劳动争议 （2012）浙湖民终字第504号

本案争议焦点为：1.被上诉人与上诉人未签订书面劳动合同是否应承担二倍工资的支付责任问题；2.上诉人在被上诉人处工作期间是否存在加班事实，被上诉人是否应支付加班工资问题；3.被上诉人是否存在拖欠上诉人2010年8月份工资问题；4.被上诉人是否承担经济补偿金问题。对于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上述规定旨在规范用工单位行为，充分保护劳动者的合法权益，督促用工单位与劳动者签订书面劳动合同。适用该规定需满足两个条件：一、用工之日起超过一个月没有签书面劳动合同；二、没有签定书面劳动合同应归咎于用人单位。在本案中，上诉人基于宁波康润公司的指派到被上诉人单位工作，社会保险费用也由宁波康润公司缴纳，无论是上诉人本人或者被上诉人均认为与上诉人建立劳动关系的用人单位是宁波康润公司，上诉人提出解除劳动时，也是向宁波康润公司提出。本案事实表明被上诉人

本案争议焦点为：1.被上诉人与上诉人未签订书面劳动合同是否应承担二倍工资的支付责任问题；2.上诉人在被上诉人处工作期间是否存在加班事实，被上诉人是否应支付加班工资问题；3.被上诉人是否存在拖欠上诉人2010年8月份工资问题；4.被上诉人是否承担经济补偿金问题。对于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”上述规定旨在规范用工单位行为，充分保护劳动者

浙江省湖州市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）浙湖民终字第504号上诉人（原审原告）：李庆彩。委托代理人：赵永。被上诉人（原审被告）：浙江康润机械科技有限公司。法定代表人：汪建伟。委托代理人：徐海峰。上诉人李庆彩与被上诉人浙江康润机械科技有限公司（以下简称浙江康润公司）劳动争议纠纷一案，吴兴区人民法院于2012年9月24日作出（2012）湖吴民初字第806号民事判决，上诉人李庆彩不服该判决……