劳动争议 （2019）陕03民终103号

关于原告文忠丽请求的克扣工资数额1倍的经济补偿金，因原告文忠丽在此前诉讼中已请求被告支付克扣工资补偿金，故该项请求存在时效中断事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据该规定请求加倍支付赔偿金应由行政部门先行处理，现无证据证明原、被告间纠纷存在上述法定情形，直接向本院主张加付赔偿金有违法律规定，不予支持。因原告文忠丽基于解除劳动关系主张赔偿金的请求已超过仲裁时效，其也无证据证明本案仲裁时效存在中止、中断的法定情形，被告提出时效抗辩符合法律规定，故对与原告文忠丽该项请求不予支持。原告文忠丽请求被告支付其因追讨工资所产生的误工费和差旅费主要产生于其离职后返乡、仲裁、诉讼期间，因原、被告间无支付上述费用的约定，对其该项请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、《中华人民共和国劳动争议调解

关于原告文忠丽请求的克扣工资数额1倍的经济补偿金，因原告文忠丽在此前诉讼中已请求被告支付克扣工资补偿金，故该项请求存在时效中断事由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定用人单位存在未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。依据该规定请求加倍支付赔偿金应由行政部门先行处理，现无证据证明原、被告间纠纷存在上述法定情形，直接向本院主张加付赔偿金有违法律规定，不予支持。因原告文忠丽基于解除劳动关系主张赔偿金的请求已超

宝鸡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕03民终103号上诉人（原审原告）：文忠丽，男，生于1972年4月19日，天津市武清区人。被上诉人（原审被告）：凤县鸿达光伏有限公司，住所地：陕西省凤县双石铺镇银河小区1号楼2单元1101室，统一社会信用代码：91610330MA6X98XM9N。法定代表人：潘必波，系该公司总经理。上诉人文忠丽与被上诉人凤县鸿达光伏有限公司劳动争议纠纷一案，不服陕……