劳动争议 （2016）赣07民终1832号

原、被告间具有劳动关系及被告系因工致伤已经相关劳动部门认定，且被告的月工资1800元及住院时间18天原告也无异议，本案争议焦点为是否应当计算护理费以及停工留薪工资应当如何计算的问题。被告因左手受伤已达九级伤残，住院期间应当有人护理，原告提出被告没有达到生活不能自理与常理不符，故原告以该理由拒付护理费没有事实和法律依据，要求法院判令原告无需再向被告支付护理费诉讼请求不予支持。被告左手受伤，根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》第S62.5的规定，该类停工留薪期为三个月，赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁定被告支付三个月的停工留薪工资，每月1800元有事实依据和法律依据，原告主张支付被告停工留薪工资1080元没有事实和法律依据，对原告的主张不予支持。据此，原审法院根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》第S62.5、江西省实施《工伤保险条例》办法第八条第（五）项的规定，作出判决：驳回原告赣州卡斯柏门业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告赣州卡斯柏门业有限公司承担。上诉人赣州卡斯柏门业有限公司不服一审判决向本院提起上诉称:1、被上诉人刘石华于2013年7月18日受伤住院，2

原、被告间具有劳动关系及被告系因工致伤已经相关劳动部门认定，且被告的月工资1800元及住院时间18天原告也无异议，本案争议焦点为是否应当计算护理费以及停工留薪工资应当如何计算的问题。被告因左手受伤已达九级伤残，住院期间应当有人护理，原告提出被告没有达到生活不能自理与常理不符，故原告以该理由拒付护理费没有事实和法律依据，要求法院判令原告无需再向被告支付护理费诉讼请求不予支持。被告左手受伤，根据《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》第S62.5的规定，该类停工留薪期为三个月，赣州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁定被告支付三个月的停工留薪工资，每月1800元有事实依据和法律依据，原告主张支付被告

江西省赣州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣07民终1832号上诉人(原审原告)赣州卡斯柏门业有限公司。法定代表人黄海明，系该公司经理。委托代理人赖俊林，江西公仁律师事务所律师。委托代理人肖明坤，江西公仁律师事务所实习律师。被上诉人(原审被告)刘石华，男，1976年4月10日生，汉族。委托代理人卢毓津，江西文峰律师事务所律师。上诉人赣州卡斯柏门业有限公司因劳动争议一案，不服赣州经济技术……